Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unterstützungsangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Motivation und – ganz besonders – der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns im Gemeinschaftskrankenhaus Havelhöhe ein besonderes Anliegen.

Für uns bedeutet Betriebliches Gesundheitsmanagement die systematische Einführung und die ganzheitliche Integration der Gesundheitsförderung in alle Prozesse und Strukturen, um Belastungen der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu minimieren und die persönlichen Ressourcen zu stärken.

Dabei soll jede und jeder Einzelne unterstützt und befähigt werden, die eigene physische und mentale Gesundheit durch eigenverantwortliches und gesundheitsstärkendes Handeln zu fördern.

Das Gemeinschaftskrankenhaus Havelhöhe bietet ein umfangreiches internes Beratungs- und Unterstützungsangebot, um diese Ziele zu erreichen.

Zum Beispiel durch: 

• Beratung und Unterstützung bei Konflikten
  (Coaching, Mediation, Supervision, Teamentwicklung)
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  nach längerer Arbeitsunfähigkeit: Arbeitsunfähigkeit überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und den Arbeitsplatz erhalten
• Präventions-, Beratungs- und Unterstützungsangebote bei Mobbing, Diskriminierung und Sexuellen Grenzverletzungen (Team- und Führungskräfteschulungen, Workshops, Einzelberatung, Beratungs- und Beschwerdestelle für Mitarbeiter:innen)
• Personal-, Team- und Führungskräfteentwicklung 
  (z.B. Team- und Klausurtage, Teambuilding)
• Förderung der individuellen Resilienz: Integrales Resilienzprogramm
• Suchtkonzept und -beratung für Mitarbeiter:innen, sowie
• Rauchentwöhnungsprogramme
• Sozialfonds: Schnelle und unkomplizierte finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter:innen in Notsituationen